Nouvel accord organisation temps de travail 2013

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Horaires d'ouverture du 24 et 31 décembre 2013

Le magasin sera ouvert de 8h à 18h !

Droit à une période de mobilité volontaire sécurisée

UN DROIT NOUVEAU POUR LES SALARIES: LA SECURISATION DE LA MOBILITE PROFESSIONNELLE Il arrive parfois que certains salariés ressentent le besoin d'aller voir si l'herbe n'est pas plus verte ailleurs, par manque de perspectives d'évolution à leur poste actuel, envie de nouveauté ou proposition salariale plus attrayante. Cependant, ces envies se heurtent souvent au risque qu'il y a d'échanger une situation stable contre une nouvelle situation bien plus incertaine. Dans l'idée de faciliter les mobilités professionnelles, et pour que les salariés ne risquent pas de perdre leurs droits (allocation chômage, etc.) lorsqu’ils souhaitent changer d’entreprise, la CFDT a revendiqué et obtenu dans le cadre de l'accord sur la sécurisation de l'emploi signé début 2013 (ANI) la mise en place d’un dispositif qui permet aux salariés de tester un projet professionnel dans une autre entreprise et de bénéficier de garanties en cas d’échec (retour dans l’entreprise initiale, accompagnement spécifique). Ce droit à la mobilité volontaire est inscrit dans l’accord sur la sécurisation de l’emploi, et repris dans le code du travail aux articles L1222-12 et suivants. Il est applicable depuis l'été dernier. Si ce dispositif vous tente, n'hésitez pas à en parler à vos élus Cfdt qui pourront vous renseigner sur cette nouvelle possibilité de changement professionnel.. A qui s’adresse ce nouveau droit ? Il concerne les salariés qui travaillent dans les entreprises de plus 300 salariés (donc euro engineering), et qui ont plus de 2 ans d’ancienneté. Comment s’applique-il ? L’accord de l’employeur est nécessaire, mais il est soumis à la règle suivante : s’il oppose deux refus successifs, l’accès au Congé Individuel de Formation (CIF) est de droit pour le salarié. Cette période de mobilité doit être prévue dans un avenant au contrat de travail qui fixe : •l’objet, la durée, le début et la fin de celle-ci ; •les modalités de mise en oeuvre d’un retour anticipé dans l’entreprise, qui reste toujours possible. Fin de la période de mobilité Deux situations sont possibles : •La période de mobilité ne s’avère pas concluante pour le salarié, quelle qu’en soit la raison, et le salarié retourne dans son entreprise d’origine. Il doit alors retrouver son emploi ou un emploi similaire, assorti d’une qualification et d’une rémunération au moins équivalentes ainsi que du maintien à titre personnel de sa classification. Si la mobilité prend fin involontairement avant la date de retour prévue dans son entreprise d’origine et que ce retour anticipé est impossible, le salarié pourra toucher une allocation chômage jusqu’à cette date. •Le salarié choisit de rester chez le nouvel employeur. Le contrat de travail qui le lie à son précédent employeur est rompu. Cette rupture constitue une démission qui n’est soumise à aucun préavis autre que celui prévu par l’avenant au contrat de travail. Rôle des représentants du Personnel Les IRP ne sont pas tenues à l’écart de ce droit nouveau, puisque l’employeur doit communiquer semestriellement au comité d’entreprise la liste des demandes de période de mobilité et les suites données à celles-ci. Cette possibilité est importante. En effet, le risque que ce nouveau droit soit peu utilisé existe, les employeurs ne voyant pas toujours d’un bon oeil le fait de laisser partir les salariés de leur entreprise. Savoir quelles sont les suites données aux demandes de mobilité permettra de repérer les situations où l’employeur bloque l’accès à ce nouveau droit pour les salariés. Dans quelles circonstances utiliser ce droit? L'accord de l'employeur étant nécessaire pour mettre en place cet accord, il va de soi que certaines circonstances seront plus favorables que d'autres. On imagine aisément qu'un salarié en inter-contrat ou voyant la fin de sa mission arriver ait de bonnes chances d'obtenir une réponse favorable. Un salarié embarqué dans une mission où il sera difficile à remplacer a certainement moins de chances de succès. Quoi qu'il en soit, nous invitons toutes les personnes qui souhaiteraient mettre en pratique cette possibilité à nous contacter pour que nous puissions les accompagner dans leurs démarches. Vous pouvez aussi laisser un commentaire ci-dessous si vous avez des questions sur un point précis.

Petit livret revendicatif CFDT !

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Nouvel accord séniors 2013

Voici le lien pour accéder au nouvel accord séniors : Contrat de génération

Accord sénior 2013 cliquez ici

Prime de progrés Septembre 2013

Taux : 3,53 ce qui correspond à peu près à 144 euros
plus valeur de la part : 14,72 euros

Prime de progrés Juin 2013

Taux : 5,44 ce qui correspond à peu près à 210 euros
plus valeur de la part : 6,19

Prime de progrés Mars 2013

Taux : 10,76 ce qui correspond à peu près à 420 euros
plus valeur de la part : 76,01

Prime de progrés Décembre 2012

Taux : 10,61 ce qui correspond à peu près à 540 euros pour un 30 h
plus valeur de la part : 14,47 euros

Auchan doit renoncer à supprimer des postes en échange du crédit d'impôt : CFDT Auchan Centrale et Auchan Cadres

http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2012/11/30/auchan-doit-renoncer-a-supprimer-des-postes-en-echange-du-cr.html

Article: Auchan et les temps de pause : la CFDT veut une prime de compensation : CFDT Auchan Centrale et Auchan Cadres

http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2012/11/30/auchan-et-les-temps-de-pause-la-cfdt-veut-une-prime-de-compe.html

Pétitions en ligne pour l'affaire des pauses non payées !

Voici la pétition en ligne Spécial St-Genis-Laval, sur l'affaire des pauses non payées. Veuillez signer les deux pétitions en ligne dont je vais vous mettre les liens ci-dessous ; la Pétition nationale de Guy Laplatine et celle de Auchan St-Genis Laval.

 PETITION NATIONALE : SIGNEZ ICI !

PETITION SPECIALE AUCHAN ST-GENIS : SIGNEZ ICI !

Aujourd'hui 31 Octobre !

Votre équipe CFDT vous souhaite un :

Joyeux Halloween à tous !

Auchan aux prud'hommes pour dilatation du temps de travail !

Auchan aux Prud'hommes pour "dilatation du temps... par nordeclair

Vidéo de Guy Laplatine sur les pauses non payées

CASS FIN 2v par guylap62

Auchan : la justice donne raison aux salariés - LaSemaineDansLeBoulonnais.fr

 Auchan : la justice donne raison aux salariés - LaSemaineDansLeBoulonnais.fr
Message de Guy Laplatine : UN essais a été marqué maintenant il faut le transformer.
Si ils veulent être dédommager, les salariés doivent participer aux actions de la CFDT pour réclamer collectivement leur dû ( pétitions et...plus si il le faut...) sinon seuls ceux qui ont fait des dossiers aux prud'hommes  auront gain de cause et les 40 000 qui restent...Pineuts.

Pétition que nous allons faire tourner en magasin !

Vos représentants CFDT viendront vous voir afin de vous présenter le tract sur l'affaire des pauses non payées, et recueillerons vos signatures afin de faire valoir vos droits sur ce qui vous est dû !
N'oubliez pas également de signer la pétition nationale en ligne (voir le message précédent).
Faites-le maintenant ! après il sera TROP TARD pour réclamer ce qui vous revient de droit .

TRACT SUR LES PAUSES NON PAYEES : CLIQUEZ ICI !

Pauses non payées : pétition nationale en ligne

Faites savoir à la direction générale Auchan France que vous souhaitez être remboursés !

SIGNEZ ICI, MAINTENANT !

Pensez bien à valider votre signature dans le mail que vous recevrez après avoir signer, en cliquant sur le lien prévu à cet effet !

Pour calculer si vous avez été payés en dessous du smic , cliquez dessous !
CALCULER SON DU : CFDT Auchan: Spoliation du "SMIC 35H" par Auchan !?
spoliationsmicdauchan.hautetfort.comDe 2000 à 2007, Auchan a enfreint le droit en ne respectant pas la garantie mensuelle de rémunération...:
                                  

Nouvelle condamnation pour les pauses non payées

Cfdt Auchan Centrale

LA COUR DE CASSATION CONDAMNE AUCHAN POUR NON RESPECT DU SMIC ET DES MINIMA SALARIAUX

cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com

La CFDT vient d’enregistrer un nouveau succès dans son combat pour le respect du SMIC et des minimums salariaux conventionnels. La Cour de...

Groupe de réflexion sur l'agressivité des clients : 1ère réunion

Suite à l'agression physique de Sandrine Rainerot en caisse, nous avons sollicité auprès de la  direction lors de la réunion DP du mois de Septembre, la mise en place d'un groupe de réflexion afin de mettre en place des procédures à appliquer d'une part pour minimiser le risque de tels débordements et d'autre part savoir quoi faire juridiquement si cela se reproduit.

étaient présents : Jean-François Cherrid, Bernard Lesavre, Marie-Laurence beau, Patrick Topenas, Nadège Emptaz, Zavier Vocchia, Stéphanie Prébet, Shérazade, Luisa Marquès, Cécile Thiant, Maryse Simula, Stéphanie Grégoire.

Voici ce qui a été mis en place, lors de cette première réunion :
1) ne pas attendre que la situation dégénère, lorsqu'on est face à un client désagréable, appuyer tout de suite sur le bouton d'urgence.
Patrick Topenas : << mieux vaut appeler pour rien, plutôt qu'il soit trop tard>>
La sécurité arrive et reste postée à proximité de la caisse afin de repérer d'éventuels problèmes.
Si le ton monte, que la situation dégénère, l'agent doit intervenir afin de demander ce qui se passe, essayer de calmer la situation et si besoin est demander au client de se calmer et de s'adresser à vous autrement si celui-ci vous manque de respect, et enfin se poster entre le client et l'hôte(sse) si il sent qu'il peut y avoir risque de violence physique.

2) Dire au client qui vous agresse, que vous ne souhaitez pas poursuivre votre travail dans ces conditions, que vous avez droit au respect et appeler la zone afin qu'elle vienne vous relayer au plus vite.

3) Pour les caisses minute et rapid'Auchan :
Si la sécurité n'est pas présente et qu'un client se montre désagréable, que vous sentez que vous n'allez plus pouvoir gérer calmement la situation : demander à une ou un de vos collègues présents sur les lieux de vous remplacer et si celui-ci ou celle-ci ne se sent pas de gérer la situation, qu'il ou qu'elle appuie sur le bouton d'urgence et appeler l'hôte(sse) de zone pour l'informer de la situation.

Pour ce qui est des panneaux à afficher en magasin, rappelant les règles de courtoisie, la direction y réfléchit et en reparlerons à la prochaine réunion.

A savoir : pour insulte avec ou sans menace vous pouvez déposer une main courante à la gendarmerie la plus proche, donc celle de St-Genis.
En informer immédiatement l'agent de sécurité qui devra faire le nécessaire pour identifier le client (procédure vu avec Patrick Topenas en réunion) ; La gendarmerie ne peut pas vous refuser d'enregistrer votre main courante sous prétexte que ça ne servira à rien car il faut savoir qu'au bout d'un certain nombre de mains courantes à l'encontre d'une même personne, ça peut aller jusqu'au procureur de la république et engendrer un procès.

Pour agression phisyque : Il reste quelques points à éclaircir, donc je vous informerais plus tard des démarches à suivre.

Voilà ce qui a été mis en place lors de cette première réunion, prochaine réunion le 13 Novembre 2012 de 14h à 15h30 où nous mettrons en place les procédures à suivre concernant :
1)En situation d'émotivité intense : que faire ?
2)Caisses prioritaires : quels solutions pour qu'il y ait moins de problèmes.
3)et l'après agression : Que faire et comment la gérer ?

Si vous avez des idées à nous apporter, vos propositions sont les bienvenues !