Congé maternité !

Quelle est la durée d'un congé de maternité ?
Le code du travail fixe un congé obligatoire de huit semaines : deux  avant l'accouchement et six après la naissance. Mais sa durée augmente en fonction du nombre d'enfants à charge ou à naître.
- Si vous attendez votre premier ou votre deuxième enfant, le congé est de 16 semaines : six avant et dix après.
- A partir du troisième enfant, vous avez droit à 26 semaines : huit avant et 18 après.Dans quel cas peut-il être prolongé ?
Votre congé peut être allongé si votre état de santé l'exige, mais seulement sur l'avis de votre médecin ou de votre sage-femme. Vous pouvez alors bénéficier de 2 semaines supplémentaires avant votre accouchement et de 4 semaines après.
En cas d'accouchement prématuré, le congé postnatal est prolongé du nombre de jours restant du congé prénatal.
Si vous accouchez après la date prévue, le congé est rallongé d'autant de jours. 

Puis-je le raccourcir ?
Oui, mais hors limite des huit semaines obligatoires. Pour en savoir plus, consultez la fiche-conseil La durée du congé de maternité du site Maviepro.fr.Que vais-je percevoir pendant ce congé ?
Le montant de vos indemnités journalières varie selon que vous êtes salariée, intérimaire ou au chômage. Pour en savoir plus, consultez le site de l’Assurance Maladie

Quand et comment dois-je avertir mon employeur ?
Avertissez dès que possible votre patron pour qu'il puisse prendre les dispositions qui s'imposent en ce qui le concerne. Informez-le par lettre recommandée avec accusé de réception. N'oubliez pas de lui joindre votre certificat de grossesse. Partir en congé maternité sans avoir prévenu votre employeur peut être un cas de rupture de contrat. Pour en savoir plus, consultez la fiche-conseil Annoncer sa grossesse du site Maviepro.fr.Cas particuliers : Chef d’entreprise et maternité
Le chef d’entreprise indépendante (femme artisan, commerçante, profession libérale) affiliée à titre personnel au Régime Social des Indépendants (RSI) a droit à deux types de prestations maternité, cumulables : l’allocation de repos maternel et l’indemnité journalière d’interruption d’activité.  Depuis le 1 er janvier  2009, l’indemnité journalière forfaitaire d’interruption d’activité a été allongée : elle est désormais de 44 jours consécutifs, contre 30 auparavant. Pour en savoir consultez sur le site du RSI Allongement du congé maternité

Est-ce que je risque de perdre mon emploi ou de me faire licencier ?
Non, sauf si vous avez commis une faute grave non liée à l'état de votre grossesse, ou si l'employeur se trouve dans l'impossibilité, pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement, de maintenir votre contrat de travail. Ou encore si vous partez en congé maternité sans avoir prévenu votre employeur.Que se passe-t-il lors de mon retour dans l'entreprise ?
Vous devez retrouver le poste que vous occupiez avant votre congé de maternité, et toucher le même salaire. Pour en savoir plus, consultez la fiche-conseil Le retour du congé maternité de Maviepro.fr.Est-ce que je peux démissionner de mon travail après mon congé ?

Oui. Il suffit d'en informer votre employeur 15 jours avant la fin de votre congé. Vous n'aurez pas à effectuer votre préavis. Vous n'aurez aucune indemnité de rupture de contrat à payer. Pour en savoir plus, consultez la fiche-conseil Ne pas reprendre le travail après son congé maternité de Maviepro.fr.Bon à savoir
Si vous êtes salariée, vous pouvez vous absenter pour vous rendre aux examens médicaux obligatoires dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement. Ces absences n'entraînent aucune diminution de votre salaire et sont assimilées à des périodes de travail effectif.